Sidee Kala-bixintu u Horumarisaa Raaxada Casriga ah ee Shirkadaha

Hordhac

Dharka shirkadaha hadda laguma qiimeeyo muuqaalka oo keliya; waxay sidoo kale u baahan yihiin inay taageeraan dhaqdhaqaaqa, shaqooyinka dhaadheer, iyo xirashada joogtada ah ee doorarka kala duwan. Kala bixi dharka isku midka ah wuxuu wax ka qabtaa isbeddelka iyadoo la isku darayo muuqaal la safeeyey oo leh dabacsanaan weyn, cadaadis yareynaya meelaha muhiimka ah ee walwalka, iyo ku habboonaan guud oo wanaagsan. Maqaalkani wuxuu sharxayaa sida fidinta loogu farsameeyo dharka isku midka ah ee casriga ah, sababta ay u wanaajiso raaxada maalinlaha ah, iyo sida faa'iidooyinkaasi ay sidoo kale u saameyn karaan cimri dhererka, qanacsanaanta shaqaalaha, iyo go'aamada wax iibsiga. Laga bilaabo isku darka dharka ilaa waxqabadka xaaladaha dhabta ah ee goobta shaqada, qaybaha soo socda waxay muujinayaan sababta fidintu ay u noqotay shuruud wax ku ool ah dharka shirkadaha casriga ah.

Sidee Dharka Labiska ah ee Kala-bixinta u Wanaajiya Raaxada Dharka Shirkadaha

Sannadihii aan maamulayay iyo la-tashigii ku saabsanaa soo iibsiga dharka, waxaan arkay isbeddel aasaasi ah oo ku yimid dharka shirkadaha. Dharka adag ee aan cafiska lahayn ee waagii hore waxaa si degdeg ah loogu beddelayaa dhar aad loo farsameeyay oo mudnaanta siinaya waayo-aragnimada maalinlaha ah ee qofka xiran. Xuddunta horumarkan ayaa ahfid dhar isku mid ah, hal-abuur maadi ah oo si aasaasi ah u qeexaya sida shaqaaluhu ula falgalaan dharka shaqadooda maalinlaha ah.

Dadka maanta wax iibsada ee shirkadaha ma arkaan dharka oo keliya inay yihiin jimicsi summad. Waxay matalaan meel muhiim ah oo lagu gaaro qanacsanaanta iyo wax soo saarka shaqaalaha. Isku-darka awoodaha fidinta dharka tolida dhaqameed waxay buuxinaysaa farqiga taariikhiga ah ee u dhexeeya bilicda rasmiga ah ee shirkadaha iyo baahiyaha shaqo ee shaqaale casri ah oo firfircoon.

Sababta dharka shirkadaha ay ugu wareegayaan raaxada

Isbeddelka ka fogdhogorta dhaqanka ee la jarjarayiyotolmo adag, 100% polyester ahwaxaa inta badan sababa isbeddelka tirada shaqaalaha iyo filashooyinka. Xogta gudaha ee laga helay soo saarista dharka shirkadaha ee dhawaan la soo saaray waxay muujinaysaa in in ka badan 85% shaqaaluhu ay mudnaanta siiyaan raaxada iyo dhaqdhaqaaqa marka loo eego qaab-dhismeedka bilicda ee adag. Marka aan shaqaale ka wareejinno tolmada adag ee dhaqameed una wareejinnoisku darka fidinta, waxaan caadiyan aragnaa hoos u dhac 15% ilaa 20% ah oo ku yimid cabashooyinka HR ee la xiriira isku midka ah rubuca hore.

Intaa waxaa dheer, dharka adag badanaa waxay keenaan cillad dharka oo degdeg ah meelaha walaaca badan leh sida jilbaha, xusullada, iyo kursiga. Iyagoo qaadanaya dharka u heelan dhaqdhaqaaqa dabiiciga ah ee jirka, shirkaduhu waxay isla mar ahaantaas horumarinayaan niyadda shaqaalaha waxayna ballaarinayaan wareegga shaqada ee alaabtooda isku midka ah.

Maxaa loola jeedaa dharka isku-dhafka ah ee fidsan ficil ahaan

Ficil ahaan, isku-darka fidinta macnaheedu waa in laga gudbo fidinta farsamada fudud - taas oo ku tiirsan oo keliya farsamada tolida - iyo ku darista dunta elastomeric-ka ee xudunta u eg. Waxqabadka fidinta dhabta ah badanaa wuxuu u baahan yahay duubista 2% ilaa 5% spandex ama elastane gudaha dun macmal ah oo waara ama senti ah. Dhismahani wuxuu ka ilaaliyaa fiilada elastane ee jilicsan xoqidda isagoo keenaya dabacsanaan joogto ah.

Deegaannada aadka u baahan halkaas oo shaqaaluhu si joogto ah ugu kala wareegaan fadhiga, istaagga, iyo kor u qaadista, taasoo qeexaysa meel lagu kalsoonaan karoDhar afar geesood ah oo loogu talagalay xirashada dharka isku midka ahwaa lama huraan. Fidinta afar geesoodka ah waxay hubineysaa in dharka uu ka soo baxo labada dhidib ee dunta iyo kuwa tolmada leh, isagoo la jaanqaadaya dhaqdhaqaaqyada firfircoon iyada oo aan wax u dhimeyn qaabka xirfadeed ee dharka.

Waxqabadka Dharka Isku-dhafan iyo Is-weydaarsiga

Si kastaba ha ahaatee, ku darista elastane barnaamijyada shirkadaha waxay keenaysaa caqabado gaar ah oo dhanka injineernimada ah. Waxaan had iyo jeer ka digtoonaadaa kooxaha wax soo iibsiga ee fidsan inaysan ahayn dawo caalami ah; waxay u baahan tahay isku dheelitirnaan sax ah oo ku saabsan sifooyinka jireed si looga hortago cillad dharka oo dhicis ah.

Marka fiilooyinka elastomeric la soo bandhigo, qaab-dhismeedka guud ee dharka ayaa isbeddela. Haddii aan si sax ah loo farsameyn, dharka fidsan waxay la kulmi karaan bacaha oo aad u badan, simbiriirixan tolmo, ama hoos u dhac ku yimaada xoogga jeexjeexa guud. Fahmidda is-weydaarsigan ayaa muhiim u ah horumarinta barnaamij isku mid ah oo adag.

Sidee miisaanka, soo kabashada, neefsashada, iyo cimri dhererku u saameeyaan xirashada

Miisaanka, soo kabashada, neefsashada, iyo cimri dhererka ayaa sameeya afarta tiir ee waxqabadka dharka.suudhka shirkadda iyo shaati-gashiga, Waxaan kugula talinayaa miisaan maro ah oo u dhexeeya 200 iyo 250 garaam halkii mitir laba jibbaaran (gsm). Halbeegga muhiimka ah halkan waa heerka soo kabashada; tayo sare lehmaro isku dhafan oo ah viscose polyester ah oo loogu talagalay dharkawaa inay muujiyaan soo kabasho fidsan oo ugu yaraan 95% ah ka dib kordhinta si looga hortago in si joogto ah loogu shubo meelaha isku-xidhka.

Waxaa sidoo kale jira is-weydaarsi neefsasho. Faybaraha elastane si dabiici ah ayay u hayaan kulayl iyo qoyaan ka badan kuwa sintetik ah ama fiilooyinka dabiiciga ah. Si looga hortago tan, warshaduhu waxay inta badan hagaajiyaan cufnaanta tolida, iyagoo isku dheelitiraya dahaarka dheeraadka ah ee dunta fidsan iyadoo la xoojinayo hawo-qaadista si qofka xiran loogu hayo raaxo inta lagu jiro waqtiyada dheer.

Maxay muhiim u tahay ku habboonaanta iyo dhaqdhaqaaqa barnaamijyada dharka shirkadaha

Jimicsiga iyo dhaqdhaqaaqa ayaa si toos ah u saameeya hufnaanta hawlgalka iyo soo bandhigidda astaanta. Dharka fidsan waxay u oggolaanayaan naqshadeeyayaasha farsamada inay isticmaalaan baloogyo qaabaysan oo casri ah oo khafiif ah iyagoon xaddidayn dhaqdhaqaaqa qofka xiran. Awooddani si gaar ah ayay muhiim u tahay marka la soo iibsanayo.Dharka dharka dumarka, halkaas oo la qabsiga qaababka iyo qaloocyada jidhka ee kala duwan ay badanaa u baahan yihiin eex weyn.

Barnaamijkeygii ugu dambeeyay ee aan soo bandhigay, isticmaalka agabka fidinta ayaa yareeyay baahida loo qabo wax ka beddelka shaqaalaha gaarka ah ilaa 30%. Sababtoo ah dharku wuxuu la qabsadaa kala duwanaanshaha cabbirka yar, cabbirrada caadiga ah ee ka baxsan raafka waxay ku habboon yihiin boqolkiiba ballaaran ee shaqaalaha. Tani waxay si weyn hoos ugu dhigaysaa kharashyada guud ee maaraynta barnaamijka, iyadoo si fudud u dhimaysa qiimaha yar ee bilowga ah ee dharka isku dhafan.

Sida Loo Qiimeeyo Oo Loo Dooro Dharka Isku-darka ah

Xulashada dharka ugu habboon waxay u baahan tahay in laga gudbo xaashida qeexitaanka alaab-qeybiyaha caadiga ah iyo hirgelinta habraac qiimeyn oo adag. Waxaan kula talinayaa macaamiisha inay u wajahaan xulashada dharka sidii maalgashi raasamaal oo muddo dheer ah.

Haddii aan la tijaabin adag, dhar dareemaya raaxo qolka guddiga ayaa si ba'an u fashilmi kara ka dib bil dhaqid warshadeed. Isticmaalka qaab-dhismeedka tijaabinta ee caadiga ah waa habka kaliya ee lagu xaqiijin karo jiritaanka muddada dheer.

Shuruudaha tijaabada xirashada ee la isticmaalo

Shuruudaha tijaabada xirashada waa inay ahaadaan kuwo si adag loo qiyaasi karo. Xaaladda shaybaarka, waxaan ku amrayaa ugu yaraan iska caabbinta kiniiniyada ee Heerka 4 (hoos yimaada ISO 12945-2) 2,000 wareeg, maadaama ku darista fiilooyinka elastane-ka gaaban ay mararka qaarkood sii xumeyn karto kiniiniyada. Intaa waxaa dheer, ilaalinta muuqaalka shirkadeed ee fiiqan oo midaysan waxay u baahan tahay qeexitaanmaro midab sare leh oo adagWaxaan u baahanahay dhaqid degdeg ah oo ah Heerka 4-5 (ISO 105-C06) si aan u hubiyo in dharka uusan libdhin ka dib marka si isdaba joog ah loo dhaqo ganacsiga.

Marka laga reebo cabbirrada shaybaarka, tijaabooyinka xirashada goobta waa lama huraan. Waxaan u qaabeeyaa tijaabooyinkan inay ku dhammaadaan 60 ilaa 90 maalmood oo cabbir muunad kala duwan leh ugu yaraan 50 shaqaale ah. Muddadani waxay ku filan tahay inay soo bandhigto dhibcaha cilladaha dhabta ah, sida simbiriirixashada tolmada garbaha ama xoqidda ku wareegsan jeebabka iyo suunka dhexda, kuwaas oo mashiinnada shaybaarku ay inta badan ku guuldareystaan ​​inay si sax ah u soo celiyaan.

Hawsha fudud ee lagu dooranayo dharka saxda ah

Habka aan u xulanayo dharka saxda ah wuxuu raacayaa hab adag oo isku xigxiga.

Waxyaabaha Muhiimka ah ee Laga Qaadan Karo

• Gunaanadka ugu muhiimsan iyo sababaha loogu talagalay dharka isku-dhafka ah ee fidsan
• Tilmaamaha, u hoggaansanaanta, iyo hubinta khatarta ee u qalanta xaqiijinta ka hor intaadan ballanqaadin
• Tallaabooyinka xiga ee wax ku oolka ah iyo digniinaha akhristayaasha ayaa isla markiiba codsan kara

Su'aalaha Badiya La Weydiiyo

Waa maxay waxyaabaha elastane-ka ugu fiican ee loogu talagalay dharka isku-darka ah ee shirkadaha?

Inta badan dharka xafiisyada, 2%–5% elastane waxay dheellitirtaa raaxada, qaabka oo la ilaaliyo, iyo cimri dhererka iyada oo aan dharka laga dhigin mid aad u adag ama aad u diirran.

Ma loo baahan yahay fidinta afar-geesoodka ah ee dharka shirkadda?

Isticmaal fidin afar-geesood ah marka shaqaaluhu ay si joogto ah u fadhiistaan, u istaagaan, u foorarsadaan, ama u qaadaan. Shaqooyinka miiska caadiga ah, maro laba-geesood ah ayaa badanaa ku filan.

Sidee bay iibsadayaashu uga fogaan karaan inay ku ridaan bacaha dharka isku midka ah ee fidsan?

Weydii alaab-qeybiyeyaasha xogta soo kabashada oo ka sarreysa 95% oo tijaabi jilbaha, xusullada, iyo meelaha fadhiga. Soo kabashada wanaagsan waxay ka caawisaa dharka inay dib ugu soo noqdaan qaabkooda dhaqdhaqaaqa ka dib.

Miisaanka dharka noocee ah ayaa ku habboon dharka shirkadaha fidsan?

Kala duwanaansho u dhaxaysa 200-250 gsm waa bartilmaameed wax ku ool ah oo loogu talagalay dharka shirkadaha. Badanaa waxay bixisaa qaab-dhismeed ku filan oo loogu talagalay muuqaal dhalaalaya oo raaxo leh maalin kasta.

Sideen ula xiriiri karaa YunAi Textile oo ku saabsan xulashooyinka dharka isku-darka ah?

Waxaad kala xiriiri kartaa YunAi Textile bogga xiriirka ee iyunaitextile.com/contact-us si aad ugala hadasho isku-darka, yoolalka waxqabadka, iyo soo-saaridda isku-dhafka ah ee guud.