Ճշգրտություն մասնագիտական ​​ուրվագծի մեջ. կորպորատիվ համազգեստների հետևողականության խնդիրների լուծում

Կորպորատիվ բրենդինգի աշխարհում աշխատակցի համազգեստը քայլող գովազդային վահանակ է։ Անկախ նրանից, թե դա ավիաընկերության, շքեղ հյուրանոցի, թե ֆինանսական հաստատության համար է, «Մասնագիտական ​​​​ուրվագիծը» պետք է արտահայտի վստահություն, հեղինակություն և մանրակրկիտ ուշադրություն մանրուքների նկատմամբ։ Այնուամենայնիվ, կորպորատիվ համազգեստի արտադրությունը շատ տարբեր է մեկ բուտիկային կոստյումի արտադրությունից։ Երբ դուք կահավորում եք 5000 աշխատակից տարբեր տարածաշրջաններում, սխալվելու հնարավորությունը վերանում է։

«Յունայ Տեքստիլ»-ում մենք գիտակցում ենք, որ մեր հաճախորդների համար ամենամեծ ռիսկերը միայն գործվածքի գինը չեն. դրանք «անհամապատասխանության» թաքնված ծախսերն են: Եթե A խմբաքանակի բլեյզերը չի համապատասխանում B խմբաքանակի տաբատին, կամ եթե կոստյումը կորցնում է իր ձևը երեք ամիս գրասենյակային կրելուց հետո, ապրանքանիշի հեղինակությունը տուժում է: Մեր «Անտարբեր արտադրության» մոտեցումը նույնականացնում է այս ռիսկերը մանրաթելի մակարդակում՝ ձեր ապրանքանիշի հեղինակությունը պաշտպանելու համար:

1. Shade-Lot մղձավանջը. 99.9% գունային միասնության հասնելը

Համազգեստի ձեռքբերման ամենատարածված աղետը «երկգույն» կոստյումն է։ Որովհետևկորպորատիվ համազգեստներհաճախ պատվիրվում են փուլերով, ուստի տարբեր ներկման խմբաքանակների միջև գույների ճշգրիտ համապատասխանության հասնելը հայտնի է որպես դժվար։

Տեխնիկական իրականություն.Ավանդական ներկումը հիմնված է մարդու աչքերի և պարզ սպեկտրոֆոտոմետրերի վրա: Ջրի pH-ը, տարբեր մանրաթելերի խմբաքանակների ներկանյութի կլանման արագությունը և նույնիսկ պահեստում խոնավությունը կարող են առաջացնել «Դելտա-E» (գունային տարբերություն), որը տեսանելի է անզեն աչքով: Բանկի գանձապահների շարքում նույնիսկ մուգ կապույտի 1% շեղումը թիմին անհամաձայնեցված տեսք է հաղորդում:

Մեր անձնուրաց լուծումը.

• Նախնական նախազգուշացում.Մենք յուրաքանչյուր կորպորատիվ հաճախորդի համար տրամադրում ենք «Գլխավոր երանգների գրադարան»։ Մինչև մեծածախ արտադրությունը սկսելը, մենք զգուշացնում ենք հաճախորդին, եթե որևէ որոշակի գույն (օրինակ՝ մուգ ածխագույն կամ անտառային կանաչ) բարձր զգայունություն ունի լույսի մետամերիզմի նկատմամբ։

• Մեղմացումը՝Մենք օգտագործում ենքԽելացի սպեկտրալ համապատասխանեցումև թվային գունային գրադարաններ: Մենք երաշխավորում ենք Delta-E-ի 0.5-ից պակաս արժեքը բոլոր «ստվերային խմբաքանակների» համար: Մենք նաև կիրառում ենք խիստ «կենտրոնից մինչև եզր» ստվերագծման ստուգում՝ համոզվելու համար, որ գույնի խամրում չկա գործվածքի կենտրոնից մինչև եզրեր, ինչը կարևոր է մեծ նախշերով կտրման համար:

2. Նստատեղի կնճիռ. Բարձր ոլորունությամբ մանվածք վերականգնման համար

Գրասենյակային աշխատողը օրական 8 ժամ նստած է անցկացնում։ ԱվանդականTR (պոլիեսթեր/վիսկոզա)) գործվածքները հաճախ տառապում են «հիշողության կնճիռներից»՝ ծնկների, արմունկների և ծնկների հետևի մասում խորը կնճիռներից, որոնք չեն անհետանում նույնիսկ կոստյումը գիշերը կախելուց հետո։

Տեխնիկական իրականություն.Կնճռոտվելը տեղի է ունենում, երբ մանրաթելերը ձգվում են և չեն կարողանում «վերադառնալ» իրենց սկզբնական դիրքին: Ստանդարտ թելերը հաճախ թույլ են ոլորվում՝ փափուկ լինելու համար, բայց դրանք կառուցվածքային առաձգականություն չունեն:

Մեր անձնուրաց լուծումը.

• Նախնական նախազգուշացում.Մենք ստուգում ենք մեր գործվածքների «ծալքի վերականգնման անկյունը»։ Եթե հաճախորդը ընտրում է թեթև գործվածք բարձր ինտենսիվությամբ գրասենյակային աշխատանքի համար, մենք զգուշացնում ենք նրան, որ կեսօրին հագուստը «հոգնած» տեսք կունենա։

• Մեղմացումը՝Մենք խորհուրդ ենք տալիսԲարձր ոլորուն մանվածքներՄանելու գործընթացում մեկ դյույմի վրա պտույտների քանակը մեծացնելով՝ մենք ստեղծում ենք բնական «մեխանիկական հիշողությամբ» գործվածք։ Այն դիմադրում է կնճռոտվելուն և վերադառնում է իր սկզբնական ձևին՝ ապահովելով, որ աշխատակիցը ժամը 17:00-ին նույնքան գեղեցիկ տեսք ունենա, որքան առավոտյան ժամը 9:00-ին։

3. Փայլուն և մաշված. դիմացկուն տաբատներ

Համազգեստի մեջ տաբատը միշտ ավելի արագ է մաշվում, քան բլեյզերը։ Գրասենյակային աթոռների վրա նստելու կամ ազդրերի անընդհատ շփումը հանգեցնում է...գործվածքի փափկում և նոսրացում.

Տեխնիկական իրականություն.Համազգեստի շատ մատակարարներ օգտագործում են կարճ մանրաթելեր՝ ծախսերը կրճատելու համար: Այս կարճ մանրաթելերը, ի վերջո, դուրս են գալիս մակերես՝ խճճվելով և վերածվելով հաբերի: Կորպորատիվ աշխարհում հաբերով տաբատները թանկ համազգեստը «էժան» տեսք տալու ամենաարագ միջոցն են:

Մեր անձնուրաց լուծումը.

• Նախնական նախազգուշացում.Մենք անցկացնում ենք Մարտինդեյլի մաշվածության փորձարկումներ (ISO 12947): Եթե գործվածքի մաշվածությունը չի հասնում 40,000 քսման շեմին, մենք զգուշացնում ենք հաճախորդին, որ տաբատը, հավանաբար, կփչանա 6 ամսվա ընթացքում:

• Մեղմացումը՝Մենք օգտագործում ենքSiro-Spun մանվածքներև երկար մանրաթելային պոլիեսթեր։ Սա ստեղծում է ավելի հարթ, ավելի կոմպակտ թելային մակերես, որը զգալիորեն ավելի դիմացկուն է փիլինգի նկատմամբ։ Մենք առաջարկում ենք «Trouser-Grade» TR գործվածքներ, որոնք հատուկ նախագծված են հյուրընկալության և սպասարկման ոլորտների բարձր մաշվածության պահանջարկի համար։

4. Միջգծային հակամարտություն. կնճռոտված կոշիկների կանխարգելում

Գեղեցիկ գործվածքը կարող է վատ կոստյումի արդյունք լինել, եթե այն լավ չի «կապվում» ներքին կառուցվածքի (միջաստառի) հետ։

Տեխնիկական իրականություն.Կրծկալի վրա կարերի կնճռոտումը կամ «փուչիկների» առաջացումը հաճախ տեղի է ունենում, քանի որ գործվածքի և միջաստառի կծկման արագությունը տարբեր է։ Երբ կարի գործարանը ջերմություն է կիրառում դրանք միաձուլելու համար, գործվածքը ալիքավորվում է։

Մեր անձնուրաց լուծումը.

• Նախնական նախազգուշացում.Մենք պարզապես գործվածք չենք առաքում, մենք խնդրում ենք ձեր գործարանի միջաստղանի նմուշը։

• Մեղմացումը՝Մենք տրամադրում ենքՏեխնիկական միաձուլման հաշվետվությունՄենք փորձարկում ենք մեր գործվածքը տարբեր միջաստառային կշիռներով և հագուստի գործարանին տրամադրում ենք ճշգրիտ ջերմաստիճանի, ճնշման և ժամանակի կարգավորումներ՝ կատարյալ հարթ, կպչուն մակերես ստանալու համար: Սա կանխում է «փուչիկների» առաջացումը, որը սովորաբար հանգեցնում է թանկարժեք մեծածախ մերժումների:

Եզրակացություն. ինժեներական երկարակեցություն յուրաքանչյուր թելի մեջ

Կորպորատիվ համազգեստները գեղագիտության և արդյունաբերական մակարդակի դիմացկունության համադրություն են: Արտադրությունից առաջ հաշվի առնելով գույնի կայունությունը, կնճիռների վերականգնումը և պիլինգի դիմադրությունը,Յունայ տեքստիլվերացնում է գնման գործընթացի ռիսկը։ Մենք կարծում ենք, որ մասնագիտական ​​համազգեստը պետք է լինի աշխատակցի հպարտության աղբյուր և ընկերության համար՝ սթրեսից զերծ ակտիվ։ Մեր պարտավորությունն է ապահովել, որ ձեր «կորպորատիվ տեսքը» մնա անթերի՝ լվացումից լվացք, տարեցտարի։