ডেল্টা এয়ার লাইনস ফুসকুড়ি মামলার পরে ইউনিফর্ম পুনরায় ডিজাইন করেছে

MIAMI-ডেল্টা এয়ার লাইনস তার ইউনিফর্মগুলি পুনরায় ডিজাইন করবে যখন কর্মচারীরা নতুন বেগুনি পোশাকে অ্যালার্জির বিষয়ে অভিযোগ করে একটি মামলা দায়ের করেছে এবং হাজার হাজার ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট এবং গ্রাহক পরিষেবা এজেন্ট কাজ করার জন্য তাদের নিজস্ব পোশাক পরতে বেছে নিয়েছে।
দেড় বছর আগে, আটলান্টা-ভিত্তিক ডেল্টা এয়ার লাইনস জ্যাক পোসেনের ডিজাইন করা একটি নতুন "পাসপোর্ট প্লাম" রঙের ইউনিফর্ম চালু করতে মিলিয়ন ডলার খরচ করেছে।কিন্তু তারপর থেকে, লোকেরা ফুসকুড়ি, ত্বকের প্রতিক্রিয়া এবং অন্যান্য লক্ষণগুলির বিষয়ে অভিযোগ করে আসছে।মামলাটি দাবি করে যে এই লক্ষণগুলি জলরোধী, অ্যান্টি-রিঙ্কেল এবং অ্যান্টি-ফাউলিং, অ্যান্টি-স্ট্যাটিক এবং হাই-স্ট্রেচ পোশাক তৈরিতে ব্যবহৃত রাসায়নিকগুলির কারণে ঘটে।
ডেল্টা এয়ার লাইনে প্রায় 25,000 ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট এবং 12,000 বিমানবন্দর গ্রাহক পরিষেবা এজেন্ট রয়েছে।ডেল্টা এয়ার লাইনসের ইউনিফর্মের পরিচালক একরেম ডিম্বিলোগ্লু বলেছেন, ইউনিফর্মের পরিবর্তে তাদের নিজস্ব কালো এবং সাদা পোশাক পরিধান করার জন্য বেছে নেওয়া কর্মচারীদের সংখ্যা "হাজারে বেড়েছে।"
নভেম্বরের শেষের দিকে, ডেল্টা এয়ার লাইনস কর্মীদের কালো এবং সাদা পোশাক পরার অনুমতি দেওয়ার প্রক্রিয়াটিকে সরল করেছে।কর্মচারীদের এয়ারলাইনের দাবি প্রশাসকের মাধ্যমে কাজের আঘাতের পদ্ধতির রিপোর্ট করার দরকার নেই, শুধু কোম্পানিকে অবহিত করুন যে তারা পোশাক পরিবর্তন করতে চায়।
"আমরা বিশ্বাস করি যে ইউনিফর্মগুলি নিরাপদ, কিন্তু স্পষ্টতই একদল লোক আছে যারা নিরাপদ নয়," ডিম্বিলোগ্লু বলেছেন।"কিছু কর্মচারীর জন্য কালো এবং সাদা ব্যক্তিগত পোশাক পরা এবং অন্য গ্রুপের কর্মচারীদের ইউনিফর্ম পরা অগ্রহণযোগ্য।"
ডেল্টার লক্ষ্য হল 2021 সালের ডিসেম্বরের মধ্যে তার ইউনিফর্মগুলিকে রূপান্তরিত করা, যার জন্য মিলিয়ন ডলার খরচ হবে।"এটি একটি সস্তা প্রচেষ্টা নয়," Dimbiloglu বলেন, "কিন্তু কর্মীদের প্রস্তুত করার জন্য।"
এই সময়ের মধ্যে, ডেল্টা এয়ার লাইনস বিকল্প ইউনিফর্ম প্রদান করে কিছু কর্মচারীর কালো এবং সাদা পোশাক পরিবর্তন করার আশা করছে।এর মধ্যে এই ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টদের বিভিন্ন উপকরণের তৈরি পোশাক পরার অনুমতি দেওয়া রয়েছে, যা এখন শুধুমাত্র বিমানবন্দরের কর্মীরা বা সাদা সুতির শার্ট পরেন।সংস্থাটি মহিলাদের জন্য ধূসর ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট ইউনিফর্ম-পুরুষ ইউনিফর্মের মতো একই রঙের- রাসায়নিক চিকিত্সা ছাড়াই তৈরি করবে।
একীভূত রূপান্তর ডেল্টার ব্যাগেজ পোর্টার এবং টারমাকে কাজ করা অন্যান্য কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।ডিম্বিলোগ্লু বলেছিলেন যে "নিম্ন স্তরের" কর্মচারীদেরও নতুন ইউনিফর্ম রয়েছে, তবে বিভিন্ন কাপড় এবং সেলাইয়ের সাথে, "কোন বড় সমস্যা নেই।"
ডেল্টা এয়ার লাইন্সের কর্মীরা ইউনিফর্ম প্রস্তুতকারক ল্যান্ডস এন্ডের বিরুদ্ধে একাধিক মামলা দায়ের করেছে।ক্লাস অ্যাকশন স্ট্যাটাস চাওয়া বাদীরা বলেছেন রাসায়নিক সংযোজন এবং ফিনিশগুলি একটি প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছে।
ডেল্টা এয়ার লাইন্স ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট এবং গ্রাহক পরিষেবা এজেন্টরা ইউনিয়নে যোগ দেয়নি, তবে ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট অ্যাসোসিয়েশন ইউনিয়ন ইউনাইটেড এয়ারলাইন্সের ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টদের ব্যবহার করার জন্য একটি প্রচারণা শুরু করার সময় একটি ঐক্যবদ্ধ অভিযোগের উপর জোর দেয়।ইউনিয়ন ডিসেম্বরে বলেছিল যে এটি ইউনিফর্ম পরীক্ষা করবে।
ইউনিয়ন জানিয়েছে যে এই সমস্যা দ্বারা প্রভাবিত কিছু ফ্লাইট পরিচারক "তাদের মজুরি হারিয়েছে এবং ক্রমবর্ধমান চিকিৎসা ব্যয় বহন করছে"।
যদিও এয়ারলাইনটি একটি নতুন ইউনিফর্ম সিরিজ তৈরি করতে তিন বছর অতিবাহিত করেছিল, যার মধ্যে অ্যালার্জেন পরীক্ষা, আত্মপ্রকাশের আগে সামঞ্জস্য এবং প্রাকৃতিক কাপড়ের সাথে বিকল্প ইউনিফর্মের বিকাশ অন্তর্ভুক্ত ছিল, ত্বকের জ্বালা এবং অন্যান্য প্রতিক্রিয়ার সমস্যাগুলি এখনও দেখা দিয়েছে।
Dimbiloglu বলেছেন যে ডেল্টায় এখন টেক্সটাইল রসায়নে বিশেষজ্ঞ চর্মরোগ বিশেষজ্ঞ, অ্যালার্জিস্ট এবং টক্সিকোলজিস্ট রয়েছে যা কাপড় নির্বাচন এবং পরীক্ষা করতে সহায়তা করে।
ডেল্টা এয়ার লাইনস "ল্যান্ডস এন্ডের উপর পূর্ণ আস্থা রেখে চলেছে," ডিম্বিলোগ্লু বলেছেন, "আজ পর্যন্ত তারা আমাদের ভালো অংশীদার হয়েছে।"তবে, তিনি বলেছিলেন, "আমরা আমাদের কর্মীদের কথা শুনব।"
তিনি বলেছিলেন যে সংস্থাটি কর্মচারী সমীক্ষা পরিচালনা করবে এবং ইউনিফর্মগুলি কীভাবে পুনরায় ডিজাইন করা যায় সে সম্পর্কে কর্মীদের মতামত চাওয়ার জন্য দেশব্যাপী ফোকাস গ্রুপ মিটিং করবে।
ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট অ্যাসোসিয়েশন ইউনিয়ন "সঠিক দিকের একটি পদক্ষেপের প্রশংসা করেছে" কিন্তু বলেছে যে এটি "আঠারো মাস দেরি হয়েছে।"ইউনিয়ন যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রতিক্রিয়া সৃষ্টিকারী ইউনিফর্মটি অপসারণ করার সুপারিশ করে এবং সুপারিশ করে যে কর্মচারীদের স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি একজন ডাক্তার দ্বারা নির্ণয় করা হয়েছে তাদের সাথে যোগাযোগ করা উচিত নয়, মজুরি এবং সুবিধাগুলি বজায় রাখার সময়।