Bydd MIAMI-Delta Air Lines yn ailgynllunio ei wisgoedd ar ôl i weithwyr ffeilio achos cyfreithiol yn cwyno am alergeddau i'r dillad porffor newydd, a dewisodd miloedd o gynorthwywyr hedfan ac asiantau gwasanaeth cwsmeriaid wisgo eu dillad eu hunain i'r gwaith.
Flwyddyn a hanner yn ôl, gwariodd Delta Air Lines, sydd wedi'i leoli yn Atlanta, filiynau o ddoleri i lansio gwisg newydd lliw "Passport Plum" a ddyluniwyd gan Zac Posen. Ond ers hynny, mae pobl wedi bod yn cwyno am frechau, adweithiau croen, a symptomau eraill. Mae'r achos cyfreithiol yn honni bod y symptomau hyn yn cael eu hachosi gan gemegau a ddefnyddir i wneud dillad gwrth-ddŵr, gwrth-grychau a gwrth-baeddu, gwrth-statig ac ymestynnol iawn.
Mae gan Delta Air Lines tua 25,000 o gynorthwywyr hedfan a 12,000 o asiantau gwasanaeth cwsmeriaid maes awyr. Dywedodd Ekrem Dimbiloglu, cyfarwyddwr gwisgoedd yn Delta Air Lines, fod nifer y gweithwyr a ddewisodd wisgo eu dillad du a gwyn eu hunain yn lle gwisgoedd “wedi cynyddu i filoedd”.
Ddiwedd mis Tachwedd, symleiddiodd Delta Air Lines y broses o ganiatáu i weithwyr wisgo dillad du a gwyn. Nid oes angen i weithwyr roi gwybod am weithdrefnau anafiadau gwaith drwy weinyddwr hawliadau'r cwmni hedfan, dim ond hysbysu'r cwmni eu bod am newid dillad.
“Rydym yn credu bod gwisgoedd yn ddiogel, ond yn amlwg mae grŵp o bobl nad ydynt yn ddiogel,” meddai Dimbiloglu. “Mae’n annerbyniol i rai gweithwyr wisgo dillad personol du a gwyn a grŵp arall o weithwyr wisgo gwisgoedd.”
Nod Delta yw trawsnewid ei wisgoedd erbyn mis Rhagfyr 2021, a fydd yn costio miliynau o ddoleri. “Nid ymdrech rhad yw hon,” meddai Dimbiloglu, “ond i baratoi’r gweithwyr.”
Yn ystod y cyfnod hwn, mae Delta Air Lines yn gobeithio newid dillad du a gwyn rhai gweithwyr trwy ddarparu gwisgoedd amgen. Mae hyn yn cynnwys caniatáu i'r cynorthwywyr hedfan hyn wisgo ffrogiau wedi'u gwneud o wahanol ddefnyddiau, sydd bellach ond yn cael eu gwisgo gan staff y maes awyr, neu grysau cotwm gwyn. Bydd y cwmni hefyd yn cynhyrchu gwisgoedd cynorthwywyr hedfan llwyd i fenywod - yr un lliw â gwisgoedd dynion - heb driniaeth gemegol.
Nid yw'r trawsnewidiad unedig yn berthnasol i gludwyr bagiau Delta a gweithwyr eraill sy'n gweithio ar y tarmac. Dywedodd Dimbiloglu fod gan y gweithwyr "lefel is" hynny wisgoedd newydd hefyd, ond gyda ffabrigau a theilwra gwahanol, "nid oes unrhyw broblemau mawr".
Mae gweithwyr Delta Air Lines wedi ffeilio nifer o achosion cyfreithiol yn erbyn y gwneuthurwr gwisgoedd ysgol Lands' End. Dywedodd yr achwynyddion sy'n ceisio statws achos dosbarth fod ychwanegion a gorffeniadau cemegol wedi achosi adwaith.
Ni ymunodd cynorthwywyr hedfan ac asiantau gwasanaeth cwsmeriaid Delta Air Lines â'r undeb, ond pwysleisiodd undeb cymdeithas y cynorthwywyr hedfan gŵyn unedig pan lansiodd ymgyrch i ddefnyddio cynorthwywyr hedfan United Airlines. Dywedodd yr undeb ym mis Rhagfyr y byddai'n profi gwisgoedd.
Dywedodd yr undeb fod rhai cynorthwywyr hedfan yr effeithiwyd arnynt gan y mater hwn “wedi colli eu cyflogau ac yn ysgwyddo costau meddygol cynyddol”.
Er bod y cwmni hedfan wedi treulio tair blynedd yn datblygu cyfres newydd o wisgoedd, a oedd yn cynnwys profi alergenau, addasiadau cyn eu dangos am y tro cyntaf, a datblygu gwisgoedd amgen gyda ffabrigau naturiol, roedd problemau gyda llid y croen ac adweithiau eraill yn dal i ddod i'r amlwg.
Dywedodd Dimbiloglu fod gan Delta bellach ddermatolegwyr, alergyddion a thocsicolegwyr sy'n arbenigo mewn cemeg tecstilau i helpu i ddewis a phrofi ffabrigau.
Mae Delta Air Lines “yn parhau i fod â hyder llwyr yn Lands’ End,” meddai Dimbiloglu, gan ychwanegu “hyd yn hyn, eu bod nhw wedi bod yn bartneriaid da i ni.” Fodd bynnag, dywedodd, “Byddwn yn gwrando ar ein gweithwyr.”
Dywedodd y bydd y cwmni'n cynnal arolygon gweithwyr ac yn cynnal cyfarfodydd grwpiau ffocws ledled y wlad i ofyn am farn gweithwyr ar sut i ailgynllunio gwisgoedd.
Canmolodd undeb cymdeithas y cynorthwywyr hedfan “gam i’r cyfeiriad cywir” ond dywedodd ei fod “ddeunaw mis yn hwyr.” Mae’r undeb hefyd yn argymell tynnu’r wisg a achosodd yr adwaith cyn gynted â phosibl, ac yn argymell na ddylid cysylltu â gweithwyr y mae eu problemau iechyd wedi’u diagnosio gan feddyg, tra’n cadw cyflogau a buddion.
Amser postio: Mai-31-2021