MIAMI-Delta Air Lines ավիաընկերությունը կվերաձևավորի իր համազգեստը, այն բանից հետո, երբ աշխատակիցները դատական հայց են ներկայացրել՝ բողոքելով նոր մանուշակագույն հագուստի նկատմամբ ալերգիայի մասին, իսկ հազարավոր բորտուղեկցորդներ և հաճախորդների սպասարկման գործակալներ որոշել են աշխատանքի գնալ սեփական հագուստով։
Մեկուկես տարի առաջ Ատլանտայում գործող Delta Air Lines ավիաընկերությունը միլիոնավոր դոլարներ ծախսեց Զաք Պոզենի նախագծած նոր «Passport Plum» գույնի համազգեստը թողարկելու համար: Սակայն այդ ժամանակվանից ի վեր մարդիկ բողոքում են ցանից, մաշկային ռեակցիաներից և այլ ախտանիշներից: Հայցում պնդվում է, որ այս ախտանիշները առաջանում են ջրակայուն, հակակնճռոտ և հակաաղտոտող, հակաստատիկ և բարձր ձգվող հագուստ պատրաստելու համար օգտագործվող քիմիական նյութերից:
Delta Air Lines-ն ունի մոտավորապես 25,000 բորտուղեկցորդուհի և 12,000 օդանավակայանի հաճախորդների սպասարկման գործակալ: Delta Air Lines-ի համազգեստի տնօրեն Էքրեմ Դիմբիօղլուն ասել է, որ համազգեստի փոխարեն իրենց սև ու սպիտակ հագուստը կրող աշխատակիցների թիվը «աճել է մինչև հազարավորների»:
Նոյեմբերի վերջին Delta Air Lines-ը պարզեցրեց աշխատակիցներին սև և սպիտակ հագուստ կրելու թույլտվության գործընթացը: Աշխատակիցները պարտավոր չեն աշխատանքի վնասվածքի մասին հայտնել ավիաընկերության հայցերի կառավարչին, պարզապես տեղեկացրեք ընկերությանը, որ ցանկանում են փոխել հագուստը:
«Մենք կարծում ենք, որ համազգեստը անվտանգ է, բայց ակնհայտ է, որ կա մարդկանց մի խումբ, որը անվտանգ չէ», - ասաց Դիմբիօղլուն: «Անընդունելի է, որ որոշ աշխատակիցներ կրեն սև ու սպիտակ անձնական հագուստ, իսկ մեկ այլ խումբ՝ համազգեստ»:
«Դելտա»-ի նպատակն է մինչև 2021 թվականի դեկտեմբերը վերափոխել իր համազգեստը, ինչը կարժենա միլիոնավոր դոլարներ: «Սա էժան ջանք չէ», - ասաց Դիմբիօղլուն, - «այլ աշխատակիցներին պատրաստելն է»:
Այս ժամանակահատվածում Delta Air Lines-ը հույս ունի փոխել որոշ աշխատակիցների սև ու սպիտակ հագուստը՝ տրամադրելով այլընտրանքային համազգեստներ: Սա ներառում է այդ ուղեկցորդուհիներին թույլատրել կրել տարբեր նյութերից պատրաստված զգեստներ, որոնք այժմ կրում են միայն օդանավակայանի աշխատակիցները, կամ սպիտակ բամբակյա վերնաշապիկներ: Ընկերությունը նաև կարտադրի կանանց համար նախատեսված մոխրագույն ուղեկցորդուհիների համազգեստ՝ նույն գույնի, ինչ տղամարդկանց համազգեստը՝ առանց քիմիական մշակման:
Միասնական վերափոխումը չի վերաբերում «Դելտա»-ի ուղեբեռի բեռնակիրներին և թռիչքուղու վրա աշխատող մյուս աշխատակիցներին: Դիմբիօղլուն ասել է, որ այդ «ցածր մակարդակի» աշխատակիցները նույնպես նոր համազգեստ ունեն, բայց տարբեր գործվածքների և կարի պատճառով «մեծ խնդիրներ չկան»:
Delta Air Lines-ի աշխատակիցները բազմաթիվ դատական հայցեր են ներկայացրել համազգեստ արտադրող Lands' End ընկերության դեմ: Խմբային հայց ներկայացնելու համար հայցվորները նշել են, որ քիմիական հավելումներն ու ներկանյութերը ռեակցիա են առաջացրել:
«Դելտա Էյր Լայնս»-ի ուղեկցորդուհիներն ու հաճախորդների սպասարկման գործակալները չեն միացել միությանը, սակայն ուղեկցորդուհիների ասոցիացիայի միությունը շեշտել է միասնական բողոքը, երբ սկսել է «Յունայթեդ Էյրլայնս»-ի ուղեկցորդուհիներին օգտագործելու արշավը: Դեկտեմբերին միությունը հայտարարել է, որ փորձարկելու է համազգեստները:
Միությունը հայտարարել է, որ այս խնդրով տուժած որոշ բորտուղեկցորդուհիներ «կորցրել են իրենց աշխատավարձը և կրում են բժշկական ծախսերի աճ»։
Չնայած ավիաընկերությունը երեք տարի ծախսեց նոր համազգեստի շարքի մշակման վրա, որը ներառում էր ալերգենի թեստավորում, դեբյուտից առաջ ճշգրտումներ և բնական գործվածքներից այլընտրանքային համազգեստի մշակում, մաշկի գրգռման և այլ ռեակցիաների հետ կապված խնդիրներ դեռևս ի հայտ եկան։
Դիմբիօղլուն ասաց, որ Դելտան այժմ ունի մաշկաբաններ, ալերգոլոգներ և տոքսիկոլոգներ, որոնք մասնագիտանում են տեքստիլ քիմիայի մեջ՝ գործվածքներ ընտրելու և փորձարկելու համար։
«Դելտա Էյր Լայնս»-ը «շարունակում է լիակատար վստահություն ունենալ Լենդս' Էնդի նկատմամբ», - ասաց Դիմբիօղլուն՝ հավելելով, որ «մինչ օրս նրանք մեր լավ գործընկերներն են եղել»։ Այնուամենայնիվ, նա ասաց. «Մենք կլսենք մեր աշխատակիցներին»։
Նա ասաց, որ ընկերությունը կանցկացնի աշխատակիցների հարցումներ և կանցկացնի ֆոկուս խմբերի հանդիպումներ ամբողջ երկրում՝ աշխատակիցների կարծիքը հարցնելու համար, թե ինչպես վերաձևավորել համազգեստը։
Բորտուղեկցորդների ասոցիացիայի արհմիությունը «գովեց ճիշտ ուղղությամբ կատարված քայլը», բայց ասաց, որ այն «տասնութ ամիս ուշացած է»։ Արհմիությունը նաև խորհուրդ է տալիս հնարավորինս շուտ հանել արձագանք առաջացրած համազգեստը և խորհուրդ է տալիս չկապվել այն աշխատակիցների հետ, որոնց առողջական խնդիրները ախտորոշվել են բժշկի կողմից՝ պահպանելով աշխատավարձն ու նպաստները։
Հրապարակման ժամանակը. Մայիսի 31-2021