MIAMI-Delta Air Lines უნიფორმების დიზაინს შეცვლის მას შემდეგ, რაც თანამშრომლებმა სარჩელი შეიტანეს ახალი იისფერი ტანსაცმლის მიმართ ალერგიის გამო, ხოლო ათასობით ბორტგამცილებელმა და მომხმარებელთა მომსახურების აგენტმა სამსახურში საკუთარი ტანსაცმლის ტარება ამჯობინა.
წელიწადნახევრის წინ ატლანტაში დაფუძნებულმა Delta Air Lines-მა მილიონობით დოლარი დახარჯა ზაკ პოზენის მიერ შექმნილი ახალი ფერის „პასპორტის ქლიავის“ ფორმის გამოსაშვებად. თუმცა, მას შემდეგ ხალხი უჩივის გამონაყარს, კანის რეაქციებს და სხვა სიმპტომებს. სარჩელში ნათქვამია, რომ ეს სიმპტომები გამოწვეულია წყალგაუმტარი, ნაოჭების საწინააღმდეგო და დაბინძურების საწინააღმდეგო, ანტისტატიკური და მაღალი დრეკადობის ტანსაცმლის დასამზადებლად გამოყენებული ქიმიკატებით.
„დელტა ერ ლაინს“-ს დაახლოებით 25 000 ბორტგამცილებელი და 12 000 აეროპორტის მომხმარებელთა მომსახურების აგენტი ჰყავს. „დელტა ერ ლაინსის“ უნიფორმების დირექტორმა, ეკრემ დიმბილოღლუმ, განაცხადა, რომ იმ თანამშრომლების რიცხვი, რომლებმაც უნიფორმების ნაცვლად საკუთარი შავ-თეთრი ტანსაცმლის ტარება ამჯობინეს, „ათასობით გაიზარდა“.
ნოემბრის ბოლოს, Delta Air Lines-მა გაამარტივა თანამშრომლებისთვის შავ-თეთრი ტანსაცმლის ტარების პროცესი. თანამშრომლებს არ მოეთხოვებათ სამუშაო ადგილზე ტრავმის შესახებ ავიაკომპანიის სადაზღვევო ადმინისტრატორისთვის შეტყობინება, უბრალოდ აცნობეთ კომპანიას, რომ სურთ ტანსაცმლის შეცვლა.
„ჩვენ გვჯერა, რომ ფორმები უსაფრთხოა, მაგრამ ცხადია, არსებობს ადამიანთა ჯგუფი, რომლებიც უსაფრთხოდ არ არიან“, - თქვა დიმბილოღლუმ. „მიუღებელია, რომ ზოგიერთი თანამშრომელი შავ-თეთრ პირად ტანსაცმელს ატარებდეს, ხოლო სხვა ჯგუფი - ფორმას“.
„დელტას“ მიზანია 2021 წლის დეკემბრისთვის ფორმების ტრანსფორმაცია, რაც მილიონობით დოლარი დაჯდება. „ეს არ არის იაფფასიანი ძალისხმევა“, - თქვა დიმბილოღლუმ, - „ეს თანამშრომლების მომზადებაა“.
ამ პერიოდში Delta Air Lines იმედოვნებს, რომ ზოგიერთი თანამშრომლის შავ-თეთრ ტანსაცმელს შეცვლის ალტერნატიული ფორმების შეთავაზებით. ეს გულისხმობს ამ ბორტგამცილებლებისთვის სხვადასხვა მასალისგან დამზადებული კაბების ან თეთრი ბამბის პერანგების ტარების უფლების მიცემას, რომლებსაც ამჟამად მხოლოდ აეროპორტის თანამშრომლები ატარებენ. კომპანია ასევე ქიმიური დამუშავების გარეშე დაამზადებს ქალებისთვის ნაცრისფერ ბორტგამცილებლის ფორმებს - იგივე ფერის, რაც მამაკაცის ფორმები.
გაერთიანებული ტრანსფორმაცია არ ვრცელდება „დელტას“ ბარგის გადამზიდავებსა და ასაფრენ ბილიკზე მომუშავე სხვა თანამშრომლებზე. დიმბილოღლუს თქმით, „დაბალი დონის“ თანამშრომლებსაც ახალი ფორმები აქვთ, თუმცა განსხვავებული ქსოვილებითა და კერვით „დიდი პრობლემები არ არსებობს“.
„დელტა აირლაინსის“ თანამშრომლებმა უნიფორმების მწარმოებელი კომპანიის, „ლენდს ენდის“ წინააღმდეგ არაერთი სარჩელი შეიტანეს. ჯგუფური სარჩელის მოთხოვნის მსურველებმა განაცხადეს, რომ რეაქცია ქიმიურმა დანამატებმა და საღებავებმა გამოიწვია.
„დელტა ერ ლაინსის“ ბორტგამცილებლები და მომხმარებელთა მომსახურების აგენტები პროფკავშირს არ შეუერთდნენ, თუმცა ბორტგამცილებელთა ასოციაციის პროფკავშირმა ერთიანი საჩივარი გამოთქვა, როდესაც „იუნაიტედ ერლაინსის“ ბორტგამცილებლების გამოყენების კამპანია წამოიწყო. პროფკავშირმა დეკემბერში განაცხადა, რომ უნიფორმებს გამოსცდიდა.
პროფკავშირმა განაცხადა, რომ ამ პრობლემით დაზარალებულმა ზოგიერთმა ბორტგამცილებელმა „ხელფასი დაკარგა და სამედიცინო ხარჯების ზრდას აგრძელებს“.
მიუხედავად იმისა, რომ ავიაკომპანიამ სამი წელი დახარჯა ახალი ფორმების სერიის შემუშავებაზე, რაც მოიცავდა ალერგენების ტესტირებას, დებიუტამდე კორექტირებას და ნატურალური ქსოვილებისგან დამზადებული ალტერნატიული ფორმების შემუშავებას, კანის გაღიზიანებასთან და სხვა რეაქციებთან დაკავშირებული პრობლემები მაინც იჩენდა თავს.
დიმბილოღლუს თქმით, „დელტას“ ამჟამად ჰყავს დერმატოლოგები, ალერგოლოგები და ტოქსიკოლოგები, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან ტექსტილის ქიმიაში, რათა დაეხმარონ ქსოვილების შერჩევასა და ტესტირებაში.
„დელტა აირლაინსი“ „ლენდს ენდის“ მიმართ სრულ ნდობას კვლავაც გამოხატავს“, - განაცხადა დიმბილოღლუმ და დასძინა, რომ „დღემდე ისინი ჩვენი კარგი პარტნიორები არიან“. თუმცა, მან თქვა: „ჩვენ ჩვენს თანამშრომლებს მოვუსმენთ“.
მან განაცხადა, რომ კომპანია ჩაატარებს თანამშრომლების გამოკითხვებს და გამართავს ფოკუს ჯგუფების შეხვედრებს მთელი ქვეყნის მასშტაბით, რათა მოიძიოს თანამშრომლების მოსაზრებები უნიფორმების ხელახლა დიზაინის შესახებ.
ბორტგამცილებელთა ასოციაციის პროფკავშირმა „შეაქო სწორი მიმართულებით გადადგმული ნაბიჯი“, თუმცა განაცხადა, რომ ეს „თვრამეტი თვით დაგვიანებული“ იყო. პროფკავშირი ასევე რეკომენდაციას უწევს, რაც შეიძლება მალე მოიხსნას ფორმა, რომელმაც რეაქცია გამოიწვია და არ დაუკავშირდნენ იმ თანამშრომლებს, რომელთა ჯანმრთელობის პრობლემებიც ექიმის მიერ იქნა დიაგნოზირებული, ხელფასებისა და შეღავათების შენარჩუნებით.
გამოქვეყნების დრო: 2021 წლის 31 მაისი