නව දම් පැහැති ඇඳුමට අසාත්මිකතා ඇති බවට සේවකයින් නඩු පැවරීමෙන් පසුව සහ දහස් ගණනක් ගුවන් සේවිකාවන් සහ පාරිභෝගික සේවා නියෝජිතයින් තමන්ගේම ඇඳුම් ඇඳගෙන වැඩ කිරීමට තෝරා ගැනීමෙන් පසුව MIAMI-Delta Air Lines සිය නිල ඇඳුම් නැවත සැලසුම් කරනු ඇත.
වසර එකහමාරකට පෙර, ඇට්ලන්ටා පදනම් කරගත් ඩෙල්ටා එයාර් ලයින්ස් සමාගම, සැක් පොසන් විසින් නිර්මාණය කරන ලද නව "පාස්පෝට් ප්ලම්" වර්ණ නිල ඇඳුමක් දියත් කිරීම සඳහා ඩොලර් මිලියන ගණනක් වියදම් කළේය. නමුත් එතැන් සිට, මිනිසුන් කුෂ්ඨ, සමේ ප්රතික්රියා සහ අනෙකුත් රෝග ලක්ෂණ ගැන පැමිණිලි කර ඇත. මෙම රෝග ලක්ෂණ ජල ආරක්ෂිත, රැළි විරෝධී සහ අපිරිසිදුකම විරෝධී, ස්ථිතික විරෝධී සහ ඉහළ දිගු ඇඳුම් සෑදීමට භාවිතා කරන රසායනික ද්රව්ය නිසා ඇති වන බව නඩුවෙන් කියැවේ.
ඩෙල්ටා එයාර් ලයින්ස් හි ගුවන් සේවිකාවන් 25,000 ක් සහ ගුවන් තොටුපළ පාරිභෝගික සේවා නියෝජිතයින් 12,000 ක් පමණ සිටිති. ඩෙල්ටා එයාර් ලයින්ස් හි නිල ඇඳුම් අධ්යක්ෂ එක්රෙම් ඩිම්බිලොග්ලු පැවසුවේ නිල ඇඳුම් වෙනුවට තමන්ගේම කළු සහ සුදු ඇඳුම් ඇඳීමට තෝරා ගත් සේවකයින් සංඛ්යාව “දහස් ගණනක් දක්වා වැඩි වී ඇති” බවයි.
නොවැම්බර් අග දී, ඩෙල්ටා එයාර් ලයින්ස් විසින් සේවකයින්ට කළු සහ සුදු ඇඳුම් ඇඳීමට ඉඩ සලසන ක්රියාවලිය සරල කරන ලදී. සේවකයින්ට ගුවන් සමාගමේ හිමිකම් පරිපාලක හරහා රැකියා තුවාල ක්රියා පටිපාටි වාර්තා කිරීමට අවශ්ය නැත, ඇඳුම් මාරු කිරීමට අවශ්ය බව සමාගමට දැනුම් දෙන්න.
"නිල ඇඳුම් ආරක්ෂිත බව අපි විශ්වාස කරනවා, නමුත් පැහැදිලිවම ආරක්ෂිත නොවන පිරිසක් ඉන්නවා," ඩිම්බිලොග්ලු පැවසීය. "සමහර සේවකයින් කළු සහ සුදු පුද්ගලික ඇඳුම් ඇඳීම සහ තවත් සේවකයින් පිරිසක් නිල ඇඳුම් ඇඳීම පිළිගත නොහැකිය."
ඩෙල්ටාවේ ඉලක්කය වන්නේ 2021 දෙසැම්බර් වන විට එහි නිල ඇඳුම් පරිවර්තනය කිරීමයි, ඒ සඳහා ඩොලර් මිලියන ගණනක් වැය වනු ඇත. "මෙය ලාභදායී උත්සාහයක් නොවේ, නමුත් සේවකයින් සූදානම් කිරීම" යනුවෙන් ඩිම්බිලොග්ලු පැවසීය.
මෙම කාලය තුළ, ඩෙල්ටා එයාර් ලයින්ස් විකල්ප නිල ඇඳුම් ලබා දීමෙන් සමහර සේවකයින්ගේ කළු සහ සුදු ඇඳුම් වෙනස් කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ. මෙම ගුවන් සේවිකාවන්ට දැන් ගුවන් තොටුපළ කාර්ය මණ්ඩලය විසින් පමණක් අඳින විවිධ ද්රව්ය වලින් සාදන ලද ඇඳුම් හෝ සුදු කපු කමිස ඇඳීමට ඉඩ දීම මෙයට ඇතුළත් වේ. රසායනික ප්රතිකාර නොමැතිව කාන්තාවන් සඳහා පිරිමි නිල ඇඳුම් වලට සමාන වර්ණයක් සහිත අළු පැහැති ගුවන් සේවිකාවන්ගේ නිල ඇඳුම් ද සමාගම විසින් නිෂ්පාදනය කරනු ඇත.
ඒකාබද්ධ පරිවර්තනය ඩෙල්ටාවේ ගමන් මලු භාරකරුවන්ට සහ තාර මාර්ගයේ වැඩ කරන අනෙකුත් සේවකයින්ට අදාළ නොවේ. එම "පහළ මට්ටමේ" සේවකයින්ට ද නව නිල ඇඳුම් ඇති නමුත් විවිධ රෙදිපිළි සහ මැහුම් සමඟ "ප්රධාන ගැටළු නොමැත" යනුවෙන් ඩිම්බිලොග්ලු පැවසීය.
ඩෙල්ටා එයාර් ලයින්ස් සේවකයින් නිල ඇඳුම් නිෂ්පාදක ලෑන්ඩ්ස් එන්ඩ් සමාගමට එරෙහිව නඩු කිහිපයක් ගොනු කර ඇත. රසායනික ආකලන සහ නිමාවන් ප්රතික්රියාවක් ඇති කළ බව පන්ති ක්රියාකාරී තත්ත්වය ඉල්ලා සිටින පැමිණිලිකරුවන් පැවසීය.
ඩෙල්ටා එයාර් ලයින්ස් ගුවන් සේවිකාවන් සහ පාරිභෝගික සේවා නියෝජිතයින් වෘත්තීය සමිතියට සම්බන්ධ නොවූ නමුත්, යුනයිටඩ් එයාර්ලයින්ස් ගුවන් සේවිකාවන් යොදා ගැනීම සඳහා ව්යාපාරයක් දියත් කළ විට ගුවන් සේවිකාවන්ගේ සංගම් සංගමය ඒකාබද්ධ පැමිණිල්ලක් අවධාරණය කළේය. දෙසැම්බර් මාසයේදී නිල ඇඳුම් පරීක්ෂා කරන බව සංගමය පැවසීය.
මෙම ගැටලුවෙන් පීඩාවට පත් වූ සමහර ගුවන් සේවකයින්ට "ඔවුන්ගේ වැටුප් අහිමි වී ඇති අතර වැඩිවන වෛද්ය වියදම් දරමින් සිටින" බව සංගමය ප්රකාශ කළේය.
අසාත්මිකතා පරීක්ෂාව, මංගල දර්ශනයට පෙර ගැලපීම් සහ ස්වාභාවික රෙදිපිළි වලින් විකල්ප නිල ඇඳුම් සංවර්ධනය කිරීම ඇතුළත් නව නිල ඇඳුම් මාලාවක් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා ගුවන් සමාගම වසර තුනක් ගත කළද, සමේ කෝපයක් සහ අනෙකුත් ප්රතික්රියා පිළිබඳ ගැටළු තවමත් මතු විය.
ඩිම්බිලොග්ලු පැවසුවේ ඩෙල්ටා හි දැන් රෙදි තෝරා ගැනීමට සහ පරීක්ෂා කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා රෙදිපිළි රසායන විද්යාව පිළිබඳ විශේෂඥ චර්ම රෝග විශේෂඥයින්, අසාත්මිකතා විශේෂඥයින් සහ විෂ විද්යාඥයින් සිටින බවයි.
ඩෙල්ටා එයාර් ලයින්ස් “ලෑන්ඩ්ස් එන්ඩ් කෙරෙහි පූර්ණ විශ්වාසය තබා ඇත,” ඩිම්බිලොග්ලු පැවසුවේ, “මේ දක්වා ඔවුන් අපගේ හොඳ හවුල්කරුවන් වී ඇත” යනුවෙනි. කෙසේ වෙතත්, “අපි අපගේ සේවකයින්ට සවන් දෙන්නෙමු” යනුවෙන් ඔහු පැවසීය.
නිල ඇඳුම් නැවත සැලසුම් කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව සේවකයින්ගේ අදහස් ලබා ගැනීම සඳහා සමාගම සේවක සමීක්ෂණ පවත්වන බවත්, රට පුරා අවධානය යොමු කණ්ඩායම් රැස්වීම් පවත්වන බවත් ඔහු පැවසීය.
ගුවන් සේවිකාවන්ගේ සංගමයේ සංගමය "නිවැරදි දිශාවට ගත් පියවරක් අගය කළ" නමුත් එය "මාස දහඅටක් ප්රමාද වී" ඇති බව පැවසීය. ප්රතික්රියාවට හේතු වූ නිල ඇඳුම හැකි ඉක්මනින් ඉවත් කරන ලෙස ද වෘත්තීය සමිතිය නිර්දේශ කරන අතර, වෛද්යවරයෙකු විසින් සෞඛ්ය ගැටලු හඳුනාගෙන ඇති සේවකයින් සම්බන්ධ කර නොගත යුතු බවත්, වැටුප් සහ ප්රතිලාභ රඳවා ගන්නා බවත් නිර්දේශ කරයි.
පළ කිරීමේ කාලය: මැයි-31-2021